El presente articulo tiene como fin brindar un resumen de la tesis presentada ante la Universidad Pontificia Bolivariana durante el 2024 y que tiene como fin, Conocer la expectativa del empresariado colombiano frente a la reforma Laboral y el impacto que pueda llegar a tener tanto en los costos de las empresas como en el talento humano que se encuentra dentro de ellas. Y es que dicha reforma se ha tramitado en el congreso durante los años 2023 y 2024 por el Gobierno Nacional en cabeza de la Ministra de Trabajo Gloría Inés Ramírez.
A continuación, se dan a conocer los objetivos del documento:
Objetivo general: Analizar las expectativas sobre los impactos de la reforma laboral del 2024 en Colombia por parte del sector empresarial.
Objetivos específicos:
Conocer las expectativas sobre los impactos en el sector empresarial que tendrá la reforma laboral del 2023 en Colombia en términos de rentabilidad (posibles ganancias y costos laborales para la empresa asociados a la reforma).
Conocer las expectativas sobre los impactos en el sector empresarial que tendrá la reforma laboral del 2023 en Colombia en términos de bienestar laboral para los trabajadores (estabilidad laboral y trabajo digno).
Una vez establecidos los objetivos de este documento. Se realiza un análisis de 5 aspectos fundamentales en la composición de las leyes que rigen hoy en día el trabajo, donde, se contrasto su configuración actual versus la propuesta por la reforma laboral y así visualizar los cambios que se puedan presentar. Dichos aspectos son:
Modificaciones en el modelo de contratación.
Terminación Unilateral del contrato.
Jornada de trabajo.
Remuneración del trabajo nocturno y suplementario.
Trabajo dominical y festivo.
Por otro lado, los 5 puntos mencionados con anterioridad orientan el proceso de entrevista con el panel de expertos. En este punto, es importante destacar las preguntas que se utilizaron para la recolección de datos, así mismo, se resalta que de la pregunta 1 a la 5 van orientadas a conocer los impactos en costos y de la 6 a la 8 a los impactos en el talento humano.
1. ¿Qué opinión le merece la nueva reforma laboral propuesta por el actual gobierno?
2. ¿Cómo cree que impacta la propuesta de modificación de los contratos laborales a su empresa?
3. En relación a la toma de decisiones sobre contratación en su empresa ¿Cómo cree que influyen los cambios en la terminación unilateral de los contratos?
4. ¿Qué consecuencias traerá a su empresa los cambios en jornada laboral, horarios y remuneración de recargos en horas extra y festivos?
5. En general ¿Qué considera usted sucederá con la condición económica y financiera de su empresa de implementarse esta Reforma Laboral?
6. ¿Qué impactos tendría en el bienestar laboral de los trabajadores la implementación de la Reforma Laboral?
7. ¿Cree usted que la Reforma Laboral aportará estabilidad laboral a los trabajadores de su empresa?
8. ¿Cómo considera usted que la Reforma Laboral, en general se reflejará los ingresos de los trabajadores?
Identificados los objetivos y las preguntas se presenta el panel de expertos, el cual se compone de 9 representantes de empresas como se muestra a continuación:
Figura 1. Datos Sociodemográficos
Fuente: El autor.
Así mismo, se muestra las características de las empresas que participaron de este estudio.
Figura 2. Denominación Asignada a las Empresas
Fuente: El autor.
Finalmente, Algunos de los resultados que se encontraron después del analisís de la información, se exponen a continuación y se muestran a través de 2 graficas; la primera relacionada a costos y la segunda relacionada con el talento humano. Por último, se hace la claridad que entre mayor frecuencia, recurrencia o número de repeticiones de una misma frase o palabra dentro del discurso de los expertos tendrá mayor relevancia y por ende ocupará mayor espacio dentro de la imagen.
Resultados:
Agrupación y consolidación de opiniones del panel de expertos con relación a la reforma laboral.
Fuente: El autor.
Nota: Compilación general de todas las opiniones expresadas por el panel de expertos en las preguntas 1, 2, 3,4 y 5.
Agrupación y consolidación de opiniones del panel de expertos con relación a la reforma laboral y el talento humano.
¿Quieres conocer las conclusiones y recomendaciones ?
Te invito a que me lo hagas saber en los comentarios
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